Вопрос: 02.06.2014 г. я устроилась на работу. Сегодня 15.07.14 г. ко мне зашла директор по персоналу и сообщила, что я уволена с сегодняшнего дня, т.к. не прошла испытательный срок. Испытательный срок прописан в договоре, который считается недействительным, т.к. меня приняли 02.07.14 г., а должны были принять 03.07.14 г. Увольнение с предыдущей работы 02.07.14 г. На нынешней работе я устроена в 4 организации холдинга, в каждой по совместительству, а в одну - по основной. Зарплата частично "белая". С увольнением меня не ознакамливали письменно, только поставили перед фактом устно. Трех дней не давали, дали три часа. Причину не озвучивали, документы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

02.06.2014 г. я устроилась на работу. Сегодня 15.07.14 г. ко мне зашла директор по персоналу и сообщила, что я уволена с сегодняшнего дня, т.к. не прошла испытательный срок. Испытательный срок прописан в договоре, который считается недействительным, т.к. меня приняли 02.07.14 г., а должны были принять 03.07.14 г. Увольнение с предыдущей работы 02.07.14 г. На нынешней работе я устроена в 4 организации холдинга, в каждой по совместительству, а в одну - по основной. Зарплата частично "белая". С увольнением меня не ознакамливали письменно, только поставили перед фактом устно. Трех дней не давали, дали три часа. Причину не озвучивали, документы о несоответствии не предоставили. У меня на иждивении дочь 13 лет.

Действия работодателя неправомерны, так как об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель должен предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Кроме того, если Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с Вами по своей инициативе.

Если трудовой договор был заключен 02.07.2014 г. без указания даты начала работы, то дата начала работы наступает на следующий день после заключения трудового договора, т.е. 03.07.2014 г.

Если в трудовом договоре дата начала работы указана 02.07.2014, то это не означает, что трудовой договор недействительный, просто в данный трудовой договор необходимо внести изменения.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.