Вопрос: Между ЗАО и студентом (период учёбы с 2008 по 2013) 18.04.2011 был заключен "Договор со студентом", ввиду заинтересованности предприятия в работниках по специальности "Автомобиле и тракторостроение" и с целью их целевой подготовки для дальнейшего трудоустройства. В договоре сказано, что сроки, указанные в договоре, продляются на период срока службы. Сразу после выпуска забрали в армию 04.07.2013-04.07.2014. 26.06.2013 получен диплом. В трудовой книжке сделана запись: "13.03.2012 Принят на должность инженера по техобслуживанию, 21.06.2013 Уволен в связи с призывом на военную службу статья 83 часть 1 пункт 1 Трудового Кодекса Российской... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Между ЗАО и студентом (период учёбы с 2008 по 2013) 18.04.2011 был заключен "Договор со студентом", ввиду заинтересованности предприятия в работниках по специальности "Автомобиле и тракторостроение" и с целью их целевой подготовки для дальнейшего трудоустройства. В договоре сказано, что сроки, указанные в договоре, продляются на период срока службы. Сразу после выпуска забрали в армию 04.07.2013-04.07.2014. 26.06.2013 получен диплом. В трудовой книжке сделана запись: "13.03.2012 Принят на должность инженера по техобслуживанию, 21.06.2013 Уволен в связи с призывом на военную службу статья 83 часть 1 пункт 1 Трудового Кодекса Российской Федерации". 1. Обязан ли студент после армии отработать три года? 2. Обязан ли студент выплачивать затраченные на него деньги, если пойдёт работать в другую структуру? 3. Работая в другой структуре, обязан ли выплатить всю сумму сразу или будут вычитаться проценты от зарплаты?

1. Нет, не обязан, так как трудовой договор прекратился с ним в связи с призывом в армию.

2, 3. Нет, не обязан, так как был уволен по уважительной причине.

Правовое обоснование:

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ч. 1 ст. 249 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.