Вопрос: 20.06.2013 управляющий директор издаёт приказ об исключении названия структурного подразделения ОБЦ из списка предприятия. 30.09.2013 исключает из штатного расписания участок зачистки и вырубки металла 6 нагревальщиков ОБЦ. 21.06.2013 приказом включает в штатное расписание электросталеплавильного цеха участок зачистки и вырубки металла и 6 нагревальщиков с 01.09.2013. 02.07.2013 начальник электросталеплавильного цеха обращается с письмом к директору по персоналу с просьбой о внесении изменений в штатное расписание электросталеплавильного цеха с 01.09.2013 на участке зачистки и вырубки металла: "исключить нагревальщиков - 6 человек... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

20.06.2013 управляющий директор издаёт приказ об исключении названия структурного подразделения ОБЦ из списка предприятия. 30.09.2013 исключает из штатного расписания участок зачистки и вырубки металла 6 нагревальщиков ОБЦ. 21.06.2013 приказом включает в штатное расписание электросталеплавильного цеха участок зачистки и вырубки металла и 6 нагревальщиков с 01.09.2013. 02.07.2013 начальник электросталеплавильного цеха обращается с письмом к директору по персоналу с просьбой о внесении изменений в штатное расписание электросталеплавильного цеха с 01.09.2013 на участке зачистки и вырубки металла: "исключить нагревальщиков - 6 человек и включить термиста проката и труб - 6 человек". 01.08.2013 я получил уведомление о предстоящем сокращении. Все работники, работавшие со мной вместе, были переучены и переведены в электросталеплавильный цех термистами. На участке не было реконструкции, технология работы не изменялась. Как должен был поступить со мной работодатель по закону?

При увольнении по сокращению работодатель обязан:

- уведомить об увольнении по сокращению штата лично под роспись, если Ваша должность подлежала сокращению, не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора;

- предложить в письменном виде имеющиеся у работодателя вакансии;

- в случае Вашего отказа от перевода на вакантную должность или в отсутствие вакантных должностей, уволить с выплатой всех причитающихся работнику сумм согласно трудовому законодательству.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.