Вопрос: Работаю в бюджетной организации. По договору имеется ежегодный отпуск - 28 календарных дней и 14 дней - по вредности. В 2013 году ни один из этих видов отпусков я не брала, хотя имела отработанный год (работаю в организации с апреля 2008 года) Далее, 31.03.2013 года я ушла в отпуск по беременности и родам, затем - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный основной отпуск (28 календарных дней)? Мне отказывают в компенсации, мотивируя вредностью моей работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в бюджетной организации. По договору имеется ежегодный отпуск - 28 календарных дней и 14 дней - по вредности. В 2013 году ни один из этих видов отпусков я не брала, хотя имела отработанный год (работаю в организации с апреля 2008 года) Далее, 31.03.2013 года я ушла в отпуск по беременности и родам, затем - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный основной отпуск (28 календарных дней)? Мне отказывают в компенсации, мотивируя вредностью моей работы.

Нет, не можете, за исключением случая увольнения. Замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) денежной компенсацией возможна только при увольнении работника.

Вы имеет право получить денежную компенсацию за 7 календарных дней отпуска ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.