Вопрос: В данный момент я работаю в компании на испытательном сроке по трудовому договору. В пункте "Оплата труда" установлен месячный план продаж. Я понимаю, что в этой компании работать не хочу. Если я ухожу с испытательного срока через 2 недели с момента заключения трудового договора (разумеется нет речи о выполнении плана), имеет ли право работодатель оставить меня без оплаты того рабочего времени, которое я затратила? Вопрос возник потому, что как мне рассказали, новые сотрудники уходили через 1-3 недели без оплаты, потому что у них не было продаж (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я работаю в компании на испытательном сроке по трудовому договору. В пункте "Оплата труда" установлен месячный план продаж. Я понимаю, что в этой компании работать не хочу. Если я ухожу с испытательного срока через 2 недели с момента заключения трудового договора (разумеется нет речи о выполнении плана), имеет ли право работодатель оставить меня без оплаты того рабочего времени, которое я затратила? Вопрос возник потому, что как мне рассказали, новые сотрудники уходили через 1-3 недели без оплаты, потому что у них не было продаж.

Нет, не имеет. Работодатель обязан оплачивать работнику его работу. За невыполнение плана продаж работодатель вправе, например, не начислить работнику премию или начислить ее в неполном размере.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.