Вопрос: Работодатель - московская компания, работник живет в г. Владивостоке, работает по договору о дистанционной работе, т.е. весь рабочий день разъезжает по торговым точкам и вечером из дома направляет работодателю отчет о проделанной работе. Возможно ли заключить договор о дистанционной работе с работником, имеющим разъездной характер работы? Возможно ли работнику по дистанционному договору установить разъездной характер работы? Можно ли, заключив дополнительное соглашение к обычному трудовому договору, перевести работника, имеющего разъездной характер работы, на договор о дистанционной работе? Какими... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель - московская компания, работник живет в г. Владивостоке, работает по договору о дистанционной работе, т.е. весь рабочий день разъезжает по торговым точкам и вечером из дома направляет работодателю отчет о проделанной работе. 1. Возможно ли заключить договор о дистанционной работе с работником, имеющим разъездной характер работы? 2. Возможно ли работнику по дистанционному договору установить разъездной характер работы? 3. Можно ли, заключив дополнительное соглашение к обычному трудовому договору, перевести работника, имеющего разъездной характер работы, на договор о дистанционной работе? 4. Какими законодательными актами, кроме ТК РФ, регламентируются отношения работника и работодателя по договору о дистанционной работе?

1. Да, возможно.

2. Да, возможно.

3. Да, Вы можете изменить условия труда работника, путем заключения дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.

4. На работников, осуществляющих трудовую деятельность по договору о дистанционной работе, распространяются такие же нормы законодательства, как и на работников, осуществляющих трудовую деятельность по обычному трудовому договору, но с учетом главы 49.1 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.