Вопрос: В медицинских учреждениях существуют так называемые "дежурства". Например: медицинские работники, работающие по "пятидневке" или в сменном графике, помимо своих основных смен берут дополнительные смены. В конце месяца (из-за нехватки кадров) у указанных работников получается отработанных часов вдвое больше нормы. Как работодателю необходимо оформлять "дежурства"? Как их отражать в табеле (все вместе в одной строке)? Как оплачивать "дежурства"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В медицинских учреждениях существуют так называемые "дежурства". Например: медицинские работники, работающие по "пятидневке" или в сменном графике, помимо своих основных смен берут дополнительные смены. В конце месяца (из-за нехватки кадров) у указанных работников получается отработанных часов вдвое больше нормы. Как работодателю необходимо оформлять "дежурства"? Как их отражать в табеле (все вместе в одной строке)? Как оплачивать "дежурства"?

Из Вашего вопроса не ясно, каким образом оформлены трудовые отношения медицинских работников, выходящих на "дежурства".

"Дежурства" сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы.

В первом случае дежурства оплачиваются в размере, предусмотренном договором и в табеле рабочего времени отражаются отдельной стройкой.

Во втором случае дежурства оплачиваются не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере - за последующие часы, и в табеле рабочего времени помечаются как сверхурочные.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.