Вопрос: Я работаю в организации. С февраля 2014 года начались проблемы с получением зарплаты: задерживали, выплачивали частями. На данный момент заработная плата не выплачивается с апреля 2014 года. С 14.07.2014 года я написал заявление о приостановке работы до выплаты зарплаты. С ноября 2013 года нет выплат в Пенсионный фонд РФ. С 23.07.2014 года организацию суд признал банкротом. Что делать? Подать жалобу или обращаться в суд? В какие сроки будет решена проблема при жалобе в инспекцию по труду? Какие компенсации я могу требовать с работодателя по невыплате зарплаты и пенсионных начислений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации. С февраля 2014 года начались проблемы с получением зарплаты: задерживали, выплачивали частями. На данный момент заработная плата не выплачивается с апреля 2014 года. С 14.07.2014 года я написал заявление о приостановке работы до выплаты зарплаты. С ноября 2013 года нет выплат в Пенсионный фонд РФ. С 23.07.2014 года организацию суд признал банкротом. Что делать? Подать жалобу или обращаться в суд? В какие сроки будет решена проблема при жалобе в инспекцию по труду? Какие компенсации я могу требовать с работодателя по невыплате зарплаты и пенсионных начислений?

Если предприятие признано банкротом, взыскание задолженности будет производиться в рамках конкурсного производства. Для этого необходимо обратиться к конкурсному управляющему, удостовериться во включении Вас в реестр кредиторов, отслеживать процедуру проведения банкротства.

При задержке выплат, полагающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Помимо уплаты процентов, работник вправе требовать с работодателя возмещения морального вреда за задержку заработной платы.

Правовое обоснование:

В силу ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов подлежат удовлетворению только на этапе конкурсного производства, в том числе:

по исполнению судебных актов, актов иных органов;

исполнительные документы, исполнение по которым прекратилось в соответствии с ФЗ N 127-ФЗ, подлежат передаче судебными приставами - исполнителями конкурсному управляющему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.