Вопрос: Во время учебной практики, на которой я являлась преподавателем, сломала ногу. Спустя 3 недели после нахождения на больничном у меня наступил отпуск, который составляет 56 дней по условиям контракта. Мой контракт сроком на 1 год и контракт заканчивается одновременно с отпуском. Организация сейчас заключает со мной новый контракт на 1 год со следующего дня после окончания действия предыдущего контракта. Отпускные мне выплатили, больничный нет. Бухгалтерия говорит, что осуществит перерасчет и я вообще могу оказаться в минусе, т.к. больничный меньше отпускных. Правомерен ли перерасчет, ведь контракт закончится 31 августа? Могу ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время учебной практики, на которой я являлась преподавателем, сломала ногу. Спустя 3 недели после нахождения на больничном у меня наступил отпуск, который составляет 56 дней по условиям контракта. Мой контракт сроком на 1 год и контракт заканчивается одновременно с отпуском. Организация сейчас заключает со мной новый контракт на 1 год со следующего дня после окончания действия предыдущего контракта. Отпускные мне выплатили, больничный нет. Бухгалтерия говорит, что осуществит перерасчет и я вообще могу оказаться в минусе, т.к. больничный меньше отпускных. Правомерен ли перерасчет, ведь контракт закончится 31 августа? Могу ли я потребовать денежной выплаты отпускных (их некуда переносить), ведь сейчас я на больничном (который пока не выплачен, хотя с момента производственной травмы уже прошло почти 2 месяца) и эти дни не могут считаться отпуском?

Работодатель не вправе оформлять Вам отпуск во время болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности.

При этом, если к моменту прекращения Вашего контракта, Вы не успеете отгулять отпуск из-за болезни, Вы имеете право на компенсацию за отпуск, а также на оплату листка нетрудоспособности в установленном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.