Вопрос: С 01.01.2012 г. с ведома и по поручению работодателя, я приступил к исполнению обязанностей руководителя организации. 17.02.2012 г. со мной были оформлены трудовые отношения в виде трудового договора от 17.02.2012 г. сроком на один год, с включением пункта о зарплате сроком действия с 01.01.2012 г., хотя сам договор составлен датой от 17.02.2012 г. Каким будет считаться мой трудовой договор? Срочным или бессрочным? Как в этом случае применяется ст. 68 ТК РФ? Законно ли мое увольнение по истечению срока договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.01.2012 г. с ведома и по поручению работодателя, я приступил к исполнению обязанностей руководителя организации. 17.02.2012 г. со мной были оформлены трудовые отношения в виде трудового договора от 17.02.2012 г. сроком на один год, с включением пункта о зарплате сроком действия с 01.01.2012 г., хотя сам договор составлен датой от 17.02.2012 г. Каким будет считаться мой трудовой договор? Срочным или бессрочным? Как в этом случае применяется ст. 68 ТК РФ? Законно ли мое увольнение по истечению срока договора?

Нарушение срока оформления трудового договора в письменной форме в данном случае не отменяет его срочный характер, поскольку факт подписания данного договора подтверждает наличие соглашения сторон о срочном характере трудового договора, достигнутого при фактическом допущении Вас к исполнению обязанностей. В связи с изложенным Ваш трудовой договор является заключённым на определённый срок и увольнение по истечении его срока будет законным.

Применение ст. 68 ТК РФ осуществляется с поправкой на то, что Вы являетесь руководителем организации. В частности Вы самостоятельно издаёте приказ о вступлении в должность, принимаете меры для ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.