Вопрос: Если в заявлении на увольнение и в телеграмме, которую я направляла в организацию об увольнении, я написала не "по собственному желанию", а "в связи с необходимостью ухода за близким больным", то обязан ли работодатель запросить у меня документы, подтверждающие эту уважительную причину? Или он просто может сказать, что это не уважительная причина? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в заявлении на увольнение и в телеграмме, которую я направляла в организацию об увольнении, я написала не "по собственному желанию", а "в связи с необходимостью ухода за близким больным", то обязан ли работодатель запросить у меня документы, подтверждающие эту уважительную причину? Или он просто может сказать, что это не уважительная причина?

В заявлении об увольнении указание причины увольнения не требуется.

Если указание Вами причины увольнения связано с желанием прекратить работу до истечения срока предупреждения об увольнении, то уважительность такой причины работодатель определяет по своему усмотрению.

Запрашивать подтверждение факта болезни Вашего родственника при увольнении закон работодателя не обязывает в любом случае.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.