Вопрос: Педагогический работник написал заявление на отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на три месяца. Имеет ли право руководитель без согласия работника написать приказ на отпуск по ст. 335 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Педагогический работник написал заявление на отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на три месяца. Имеет ли право руководитель без согласия работника написать приказ на отпуск по ст. 335 ТК РФ?

Руководитель не вправе без согласия работника издавать приказ на длительный отпуск педагогического работника, учитывая, что заявление написано им на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

При этом, работодатель вправе не предоставлять отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам, учитывая, что такой отпуск предоставляется по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.