Вопрос: Мой график состоит из следующих смен: 1.08 - дневная смена 13 часов, 2.08 - ночная смена 11 часов, 03.08 - отсыпной, 04.08 - дневная смена 13 часов, 05.08 - ночная смена 11 часов., 06.08 - отсыпной, 07.08 - дневная смена 13 часов, 08.08 - ночная смена 11 часов, 09.08 - отсыпной, 10.08 - выходной. Далее продолжается примерно так же. Законный ли такой график смен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой график состоит из следующих смен: 1.08 - дневная смена 13 часов, 2.08 - ночная смена 11 часов, 03.08 - отсыпной, 04.08 - дневная смена 13 часов, 05.08 - ночная смена 11 часов., 06.08 - отсыпной, 07.08 - дневная смена 13 часов, 08.08 - ночная смена 11 часов, 09.08 - отсыпной, 10.08 - выходной. Далее продолжается примерно так же. Законный ли такой график смен?

Нет, незаконный, поскольку в данном случае продолжительность рабочего времени превышает нормальное число рабочих часов, а также нарушается правило продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в 42 часа. Если работник работает в две или больше смены, то продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 нижеуказанного Постановления (работники, работающие в две или более смены) предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.