Вопрос: В организации проводится сокращение численности штата. За два месяца выдано уведомление о сокращении численности с 01.08.2014. Фактическое сокращение с соответствующей записью в трудовой книжке произведено 04.08.2014. Правомерно ли сокращение или работодатель утратил право в связи с просрочкой и процедуру выдачи уведомлений о сокращении необходимо было провести повторно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проводится сокращение численности штата. За два месяца выдано уведомление о сокращении численности с 01.08.2014. Фактическое сокращение с соответствующей записью в трудовой книжке произведено 04.08.2014. Правомерно ли сокращение или работодатель утратил право в связи с просрочкой и процедуру выдачи уведомлений о сокращении необходимо было провести повторно?

В данной ситуации увольнении правомерно.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации не ранее чем через два месяца после предупреждения. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.