Вопрос: Работник устроился на работу в апреле 2013 года. По истечении 6 месяцев, ему был предоставлен отпуск на 52 календарных дня (условия Крайнего севера). Очередной отпуск работник просит предоставить в сентябре 2014 года, однако работодатель утверждает о том, что будет предоставлен оплачиваемый отпуск только на 22 дня, остальные 30 предлагает написать за свой счет, т.к. не отработан период для предоставления полного отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник устроился на работу в апреле 2013 года. По истечении 6 месяцев, ему был предоставлен отпуск на 52 календарных дня (условия Крайнего севера). Очередной отпуск работник просит предоставить в сентябре 2014 года, однако работодатель утверждает о том, что будет предоставлен оплачиваемый отпуск только на 22 дня, остальные 30 предлагает написать за свой счет, т.к. не отработан период для предоставления полного отпуска.

В данном случае работодатель нарушает права работника на использование отпуска в пределах одного рабочего года. Оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы должны предоставляться работнику в полном размере в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно за рабочий год. Последним рабочим годом в данном случае будет период с апреля 2014 г. по апрель 2015 г. В этот период работодатель обязан предоставить работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 24 календарных дня дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Перенос части отпуска на другой рабочий год возможен только с согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 с. 120 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.