Вопрос: У меня муж был на больничном со спиной около 6 месяцев. После болезни, по заключениям врачей, реабилитационный период не менее 3 месяцев (все документально и официально). Пока он был на больничном, его лишили премии (приказа он не видел и нигде не расписывался, т.к. не вставал с постели). Законно ли это? После выхода на работу ему дали справку на легкий труд с поднятием тяжести не более 5 кг и вынужденное положение тела (ему нельзя ходить без корсета с железными прутьями внутри). Но мастер принципиально давал задания, которые муж не мог выполнять, т.е. наклоняться. За невыполнение задания он опять лишил его премии, даже на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня муж был на больничном со спиной около 6 месяцев. После болезни, по заключениям врачей, реабилитационный период не менее 3 месяцев (все документально и официально). Пока он был на больничном, его лишили премии (приказа он не видел и нигде не расписывался, т.к. не вставал с постели). Законно ли это? После выхода на работу ему дали справку на легкий труд с поднятием тяжести не более 5 кг и вынужденное положение тела (ему нельзя ходить без корсета с железными прутьями внутри). Но мастер принципиально давал задания, которые муж не мог выполнять, т.е. наклоняться. За невыполнение задания он опять лишил его премии, даже на работе по легкому труду. Хотя на легком труду оплата должна быть по среднему, а мужу начисляли по тарифу и лишали премий в течение трех месяцев. Какие статьи закона работодатель нарушил для оспаривания в суде?

Однозначно ответить на Ваш вопрос о законности факта лишения Вас премии за период нахождения на больничном и за невыполнение работником заданий не представляется возможным, поскольку премирование работников осуществляется в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальными нормативными актами работодателя (например, Положением об оплате труда, Положением о премиальном вознаграждении и т.п.). Однако устанавливая в вышеперечисленных документах условия выплаты или невыплаты премии, работодатель обязан руководствоваться принципом трудового права о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Если заболевание Вашего мужа было связано не с работой, то оплата по среднему заработку устанавливается только, если работник переводится на ниже оплачиваемую работу и только на 1 месяц.

Если Вы считаете что работодатель нарушил Ваше право на выплату заработной платы в полном объеме, Вы можете сослаться на ст. 21, 135, 132 ТК РФ.

Оплата нижеоплачиваемой работы при переводе работника по медицинскому заключению регулируется ст. 182 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локально-нормативные акты об оплате труда должны устанавливать системы премирования в соответствии со ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.