Вопрос: Испытательный срок у меня закончился. 13 августа 2014 г. мне сообщили, что я их не устраиваю как работник и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо будут увольнять по статье (до этого никаких замечаний по работе не было). Я написала заявление 13 августа с датой увольнения 14 августа. Имели ли право меня так уволить без отработки и какой-либо компенсации? До этой даты не каких письменных и устных уведомлений не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Испытательный срок у меня закончился. 13 августа 2014 г. мне сообщили, что я их не устраиваю как работник и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо будут увольнять по статье (до этого никаких замечаний по работе не было). Я написала заявление 13 августа с датой увольнения 14 августа. Имели ли право меня так уволить без отработки и какой-либо компенсации? До этой даты не каких письменных и устных уведомлений не было.

Действия работодателя неправомерны. Расторжение трудового договора по собственному желанию - это право работника, а не обязанность. Оно законно, если такое желание исходит от работника и является добровольным. Для всех остальных случаев такое увольнение является нарушением трудовых прав работника.

Трудовое законодательство допускает расторжение трудового договора с работником по обоюдному согласию с работодателем без двухнедельной "отработки".

Из Вашего обращения не понятно, о какой компенсации идет речь. Если о выплате выходного пособия, то оно не предусмотрено ТК РФ в случае увольнения по собственному желанию.

Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то работодатель был обязан ее выплатить в последний день работы.

Правовое обоснование:

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.