Вопрос: Обязательно ли применение единого тарифно-квалификационного справочника в организации, не являющейся бюджетной организацией и в которой нет тарифной системы оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязательно ли применение единого тарифно-квалификационного справочника в организации, не являющейся бюджетной организацией и в которой нет тарифной системы оплаты труда?

Нет, не обязательно. Единый тарифно-квалификационный справочник носит рекомендательный характер и не является обязательным к применению, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законодательстве, а именно, если по определенным должностям, работам предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Правовое обоснование:

Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров (абз. 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.