Вопрос: Работаю в пожарной охране по трудовому договору без погон. Периодически у нас есть техническое обслуживание для автомобилей, и нам вольнонаемным, за него прибавляют часы за отработанное время. Также у нас есть профподготовка и сдача физподготовки, иногда подъемы в 6 утра вне рабочее время, но эти часы пребывания на работе нигде не учитываются. Работаю водителем. Обязан ли я ходить на работу в свои выходные? Законно это? Если нет, то что делать и как бороться с этим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в пожарной охране по трудовому договору без погон. Периодически у нас есть техническое обслуживание для автомобилей, и нам вольнонаемным, за него прибавляют часы за отработанное время. Также у нас есть профподготовка и сдача физподготовки, иногда подъемы в 6 утра вне рабочее время, но эти часы пребывания на работе нигде не учитываются. Работаю водителем. Обязан ли я ходить на работу в свои выходные? Законно это? Если нет, то что делать и как бороться с этим?

Вы не обязаны осуществлять трудовую деятельность в свои выходные (за исключением некоторых случаев, которые перечислены в правовом обосновании), поскольку привлечение работников к работе в выходной день осуществляется только с их письменного согласия, по распоряжению работодателя и за дополнительную плату.

Если перечисленные Вами действия (ранние подъемы, профподготовка, сдача физподготовки) осуществляются вне рабочего времени, без Вашего письменного согласия и не учитываются работодателем, то действия работодателя незаконны.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.