Вопрос: Не работаю в компании уже год. До момента увольнения в компании были проблемы с выплатой зарплаты. На момент увольнения скопилась задолженность по зарплате за 9 месяцев. На текущий момент задолженность мне не выплачена (прошел год после увольнения). Работодатель ссылается на плохое финансовое положение компании и только лишь раздает обещания о выплате задолженности. Можно ли что-то предпринять в данной ситуации? Или срок исковой давности уже вышел и повлиять на работодателя уже никак нельзя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не работаю в компании уже год. До момента увольнения в компании были проблемы с выплатой зарплаты. На момент увольнения скопилась задолженность по зарплате за 9 месяцев. На текущий момент задолженность мне не выплачена (прошел год после увольнения). Работодатель ссылается на плохое финансовое положение компании и только лишь раздает обещания о выплате задолженности. Можно ли что-то предпринять в данной ситуации? Или срок исковой давности уже вышел и повлиять на работодателя уже никак нельзя?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с исковым заявлением.

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора - три месяца с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав. Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин по которым Вы срок пропустили).

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

Общий срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора установлен ст. 392 ТК РФ и составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.