Вопрос: Я работаю на ГРЭС оператором газораспределительной станции (ГРС), трудовой договор имеется. Недавно нашу ГРС руководство ГРЭС решило отдать в аренду (вместе с операторами) частной фирме. Была встреча с представителями этой фирмы, в ходе которой я узнал об условиях оплаты труда, характере работы и т.д. Меня ни одно из их условий не устроило. Каким образом нашу ГРС вместе с операторами будут передавать (переводом или увольнением с последующим принятием), еще неизвестно. Могу ли я рассчитывать на сокращение (в штате ГРЭС уже не будет моей должности), если я не согласен с увольнением, не согласен с переводом в частную фирму... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на ГРЭС оператором газораспределительной станции (ГРС), трудовой договор имеется. Недавно нашу ГРС руководство ГРЭС решило отдать в аренду (вместе с операторами) частной фирме. Была встреча с представителями этой фирмы, в ходе которой я узнал об условиях оплаты труда, характере работы и т.д. Меня ни одно из их условий не устроило. Каким образом нашу ГРС вместе с операторами будут передавать (переводом или увольнением с последующим принятием), еще неизвестно. Могу ли я рассчитывать на сокращение (в штате ГРЭС уже не будет моей должности), если я не согласен с увольнением, не согласен с переводом в частную фирму (т.к. условия меня не устраивают)? Если выдадут уведомление о переводе, имею ли я право его не подписывать? Если сократят, то я по крайней мере останусь с выплатами.

1. Работодатель самостоятельно принимает решение об увольнении по сокращению штата. Для увольнения по сокращению штата работодатель должен Вас предупредить об этом не позднее чем за 2 месяца до увольнения, предложив Вам как соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

2. Вы имеете право отказаться от перевода на работу к другому работодателю.

Правовое обоснование

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.