Вопрос: Я студент 4 курса, на данный момент прохожу производственную практику. Срок практики 3 месяца. Могу ли я требовать трудоустройства в данной организации на время прохождения производственной практики, если договор между вузом и данной организацией не предусматривает прохождения практики на неофициальной основе, то есть я не прикреплен к наставнику и не нахожусь там в качестве ознакомления? Я там тружусь так же, как все (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я студент 4 курса, на данный момент прохожу производственную практику. Срок практики 3 месяца. Могу ли я требовать трудоустройства в данной организации на время прохождения производственной практики, если договор между вузом и данной организацией не предусматривает прохождения практики на неофициальной основе, то есть я не прикреплен к наставнику и не нахожусь там в качестве ознакомления? Я там тружусь так же, как все.

Если при прохождении практики Вам с вашего согласия поручается выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) и Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то работодатель должен оформить с Вами трудовой договор.

Кроме того, при фактическом допуске работника к работе работодатель должен оформить трудовой договор в течение 3-х рабочих дней со дня фактического фактического допущения работника к работе.

Правовое обоснование

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.