Вопрос: Я работаю в сфере торговли заместителем управляющего в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. График работы 2/2. Работодатель утверждает, что мы должны работать по 40-часовой рабочей неделе, из этого исходит, что и заработная плата нам начисляется за отработанное количество часов. Прав ли работодатель? Я работаю с ноября месяца 2012 года, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, и до сих пор договора о приеме на работу так и не получила на руки. Должен ли работодатель прислать мне хотя бы копию договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в сфере торговли заместителем управляющего в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. График работы 2/2. Работодатель утверждает, что мы должны работать по 40-часовой рабочей неделе, из этого исходит, что и заработная плата нам начисляется за отработанное количество часов. Прав ли работодатель? Я работаю с ноября месяца 2012 года, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, и до сих пор договора о приеме на работу так и не получила на руки. Должен ли работодатель прислать мне хотя бы копию договора?

Действия работодателя в отношении установления 40 часовой рабочей недели для женщин, работающих в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, неправомерны. В соответствии с действующим законодательством им должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя при сохранении оплаты труда за полную рабочую неделю. Если трудовым договором предусмотрена повременная оплата труда, то действия работодателя в части начисления заработной платы за отработанное количество часов правомерны. Работодатель должен передать Вам экземпляр трудового договора (оригинал, а не копию).

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.