Вопрос: Можно ли получить компенсацию в моем случае и как это сделать? Я госслужащий, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В июне этого года для получения второго высшего образования я из Самары выезжала на 4 дня в Москву (для сдачи госэкзаменов и защиты диплома). Выезд осуществляла на собственной машине (чеки с АЗС и проживание в гостинице у меня имеются). Обучение осуществлялось за свой счет, за время обучения ученическими отпусками не пользовалась. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда и какие документы мне нужны для подачи заявления работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли получить компенсацию в моем случае и как это сделать? Я госслужащий, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В июне этого года для получения второго высшего образования я из Самары выезжала на 4 дня в Москву (для сдачи госэкзаменов и защиты диплома). Выезд осуществляла на собственной машине (чеки с АЗС и проживание в гостинице у меня имеются). Обучение осуществлялось за свой счет, за время обучения ученическими отпусками не пользовалась. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда и какие документы мне нужны для подачи заявления работодателю?

Да, в том случае если Вы успешно обучаетесь по заочной форме обучения в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, Вы можете получить компенсацию оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Для этого Вам необходимо предоставить работодателю заявление с документами подтверждающими Ваше обучение в учебном заведении, справку-вызов, подтверждающие оплату проезда к месту учёбы и обратно, а также иные документы, которые может затребовать работодатель.

Правовое обоснование

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет (ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель обязан оплачивать проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). При этом трудовое законодательство распространяет эту обязанность работодателя на всё время состояния в трудовых отношениях с работником, не делая исключения для ситуаций нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

Указанные гарантии предоставляются работнику, если образование соответствующего уровня получается им впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.