Вопрос: На сегодняшний день я занимаю должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Всех сотрудников филиала организации, в котором я числюсь, сокращают в связи с ликвидацией филиала. Кто-то ушел по сокращению, кто-то перевелся в другие филиалы с понижениями в должностях и окладов. Пока не ясно, что решат с такими сотрудниками, как я. Ведь у меня срочный договор. Что возможно в моём случае? Каковы мои права? Или здесь единственный вариант уволиться по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На сегодняшний день я занимаю должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Всех сотрудников филиала организации, в котором я числюсь, сокращают в связи с ликвидацией филиала. Кто-то ушел по сокращению, кто-то перевелся в другие филиалы с понижениями в должностях и окладов. Пока не ясно, что решат с такими сотрудниками, как я. Ведь у меня срочный договор. Что возможно в моём случае? Каковы мои права? Или здесь единственный вариант уволиться по собственному желанию?

Вы вправе не увольняться по собственному желанию и продолжать работать дальше, пока Вас не уведомят о сокращении штата или численности работников в письменной форме за два месяца до сокращения либо пока не выйдет на работу основной работник.

В случае получения уведомления о сокращении должности Вы вправе работать эти два месяца и получать заработную плату согласно Вашему трудовому договору либо можете уволиться до истечения данного срока и получиться компенсацию за неотработанное до сокращения время.

В случае увольнения в связи с сокращением штата или численности Вы имеете право также на получение выходного пособия: в день увольнения - в размере среднего месячного заработка, в случае нетрудоустройства - в размере среднего заработка за второй месяц по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении Вами соответствующих сведений (например, трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве). Работнику полагается также выплата среднего месячного заработка за третий месяц, если такое решение будет принято службой занятости, при условии что, в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ей трудоустроен.

В течение трех месяцев Вы можете заниматься поиском новой работы, сохраняя при этом доход, который Вы получали ранее.

По основанию "истечение срока трудового договора" работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор только в случае выхода основного работника на работу.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.