Вопрос: Я работаю в компании с 2011 года и до сих пор у меня не было должностных обязанностей. Сейчас мне решили составить должностную инструкцию, в нее добавляют много обязанностей, которые я раньше не выполняла, точнее хотят совместить с другой должностью. Меня полностью не устраивает эта инструкция, доплачивать не хотят. На другую должность тоже не хотят переводить. Три месяца назад я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне поставили три условия: либо я ухожу обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, либо я соглашаюсь и работаю на их условиях, либо увольняюсь по соглашению сторон с 1 окладом. Меня не устраивают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 2011 года и до сих пор у меня не было должностных обязанностей. Сейчас мне решили составить должностную инструкцию, в нее добавляют много обязанностей, которые я раньше не выполняла, точнее хотят совместить с другой должностью. Меня полностью не устраивает эта инструкция, доплачивать не хотят. На другую должность тоже не хотят переводить. Три месяца назад я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне поставили три условия: либо я ухожу обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, либо я соглашаюсь и работаю на их условиях, либо увольняюсь по соглашению сторон с 1 окладом. Меня не устраивают все три варианта. Как мне быть? Могу ли я настаивать на переводе на другую должность?

Совмещение Ваших должностных обязанностей с функциями другой должности возможно только при Вашем письменном согласии, выраженном в заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с условиями оплаты дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается по соглашению между Вами и работодателем.

Вы можете предложить работодателю перевести Вас на другую должность, однако перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Следовательно работодатель может Вам отказать в этой просьбе.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же, как у работника, профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ, в том числе в пределах установленной для данного работника продолжительности рабочего времени. Это условие может иметь постоянный или временный характер.

По соглашению сторон работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности).

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст.ст. 72, 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.