Вопрос: Я работаю в организации с 17 декабря 2012 г. по настоящее время. В 2013 году в отпуск не ходила. В 2014 году брала отпуск по графику в количестве 52-х дней. Сейчас собираюсь в декрет с 15 сентября. Имею ли я право написать заявление на отпуск (перед декретом) с 25 июля 2014 г. в количестве 52-х дней с последующим уходом в декрет? Могут ли мне отказать, ссылаясь на то, что я не наработала 52 дня отпуска за 2014 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 17 декабря 2012 г. по настоящее время. В 2013 году в отпуск не ходила. В 2014 году брала отпуск по графику в количестве 52-х дней. Сейчас собираюсь в декрет с 15 сентября. Имею ли я право написать заявление на отпуск (перед декретом) с 25 июля 2014 г. в количестве 52-х дней с последующим уходом в декрет? Могут ли мне отказать, ссылаясь на то, что я не наработала 52 дня отпуска за 2014 год?

Если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня, по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам неиспользованный Вами оплачиваемый отпуск за 2013 год в полном объёме. Воспользоваться данным отпуском Вы можете до отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Согласно ч. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.