Вопрос: Работодатель при составлении графика отпусков расписал всем работникам часть отпуска (14 дней) на первую половину января. Правомерно ли это? Мнение работников не учитывалось (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель при составлении графика отпусков расписал всем работникам часть отпуска (14 дней) на первую половину января. Правомерно ли это? Мнение работников не учитывалось.

Работодатель может составить график отпусков в соответствии со спецификой деятельности организации и при его составлении учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если такой орган в организации действует). Обращаем Ваше внимание, что нерабочие праздничные дни не включаются в дни отпуска. То есть фактически Ваш отпуск будет увеличен на количество нерабочих праздничных дней, "выпавших" на период отпуска.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.