Вход
- Главная
- Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, отработал в праздничный день (с согласия, по приказу) с предоставлением дня отдыха. Какова в этом случае будет заработная плата работника, если дополнительный день отдыха был предоставлен в этом же месяце? А если день отдыха был предоставлен в другом месяце? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, отработал в праздничный день (с согласия, по приказу) с предоставлением дня отдыха. Какова в этом случае будет заработная плата работника, если дополнительный день отдыха был предоставлен в этом же месяце? А если день отдыха был предоставлен в другом месяце? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работник, получающий месячный оклад, отработал в праздничный день (с согласия, по приказу) с предоставлением дня отдыха. Какова в этом случае будет заработная плата работника, если дополнительный день отдыха был предоставлен в этом же месяце? А если день отдыха был предоставлен в другом месяце?
Если работник использовал день отдыха в том же месяце, в котором он работал в выходной день, то за этот месяц ему выплачивается полный оклад.
Если работник день отдыха использовал в другом месяце, то в месяце, когда он выходил на работу в праздничный день, ему выплачивается полный оклад плюс доплата за работу в выходной день, а день отдыха в другом месяце не оплачивается.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.