Вопрос: Должно ли оплачиваться работодателем время отдыха, которое компенсирует фактически выполненную работником сверхурочную работу при условии, что оплата за выполненную работу произведена не в повышенном размере. Если да, то в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должно ли оплачиваться работодателем время отдыха, которое компенсирует фактически выполненную работником сверхурочную работу при условии, что оплата за выполненную работу произведена не в повышенном размере. Если да, то в каком размере?

Дополнительное время отдыха, предоставленное работодателем по желанию работника как компенсация за время отработанное сверхурочно, оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).

Если с работником достигнуто соглашение об оплате сверхурочной работы, первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов.

Вопрос выбора компенсации (оплата или отдых) можно решить при составлении приказа о привлечении работника к сверхурочной работе либо после выполнения им такой работы. В этом случае издается дополнительный приказ о компенсации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.