Вопрос: Я работаю в должности бухгалтера. На время отпуска моего руководителя меня оставляют исполняющей обязанности на период его временного отсутствия. В отделе кадров мне сообщили, что мне будет доплата в размере 30% от моего оклада. Правы ли они? Ведь я буду исполнять обязанности по должности с более серьезной трудовой функцией, предусмотрена ли более высокая оплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в должности бухгалтера. На время отпуска моего руководителя меня оставляют исполняющей обязанности на период его временного отсутствия. В отделе кадров мне сообщили, что мне будет доплата в размере 30% от моего оклада. Правы ли они? Ведь я буду исполнять обязанности по должности с более серьезной трудовой функцией, предусмотрена ли более высокая оплата?

Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, то это является совмещением профессий (должностей), либо расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы. При этом согласно норм ТК РФ работодатель обязан обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Правовое обоснование:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.