Вопрос: Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, беременна и принесла больничный лист на 140 дней (по беременности и родам). На работу выходить не хочет, следовательно оформить приказом отпуск по беременности и родам невозможно (не имеет права находиться в 2-х отпусках одновременно). Как ей будет оплачен данный больничный лист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, беременна и принесла больничный лист на 140 дней (по беременности и родам). На работу выходить не хочет, следовательно оформить приказом отпуск по беременности и родам невозможно (не имеет права находиться в 2-х отпусках одновременно). Как ей будет оплачен данный больничный лист?

В данной ситуации работнице предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий.

Для предоставления отпуска по беременности и родам работнице необходимо предоставить работодателю своё заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. С первого дня отпуска и до закрытия листка нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнице пособие в размере 100 процентов среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

При этом работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы.

С первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице должно быть выплачено пособие в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.