Вопрос: Является ли законным отказ работодателя в предоставлении супруге военнослужащего ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском мужа, ссылаясь на то, что она не отработала в данной организации полугода? На какие статьи закона можно ссылаться в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли законным отказ работодателя в предоставлении супруге военнослужащего ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском мужа, ссылаясь на то, что она не отработала в данной организации полугода? На какие статьи закона можно ссылаться в данном случае?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска в данном случае неправомерен.

Работодатель обязан предоставить жене военнослужащего по ее желанию полный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском её мужа, не смотря на то, что стаж работы у данного работодателя менее шести месяцев.

При этом продолжительность отпуска жены военнослужащего может быть по её желанию равной продолжительности отпуска мужа. Часть отпуска жены военнослужащего, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту её работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Отпуск супругов военнослужащих регулируется п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Перечень документов, которые необходимо представить работодателю для получения данного отпуска, а также порядок и время их представления законодательством не определены.

Вместе с тем исходя из смысла данной нормы основанием для предоставления такого отпуска будет являться письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением соответствующих документов: свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также времени предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).

В случае представления письменного заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа и иных необходимых документов работодатель не имеет права отказать в его получении в указанный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.