Вопрос: Сотрудника лишили премии на 100%, поводом послужил невыявленный в ходе инвентаризации излишек. Наказан только один член инвентаризационной комиссии, причем инвентаризация по плану была выборочная, тотальная проводится один раз в год. Правомочны ли действия начальства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудника лишили премии на 100%, поводом послужил невыявленный в ходе инвентаризации излишек. Наказан только один член инвентаризационной комиссии, причем инвентаризация по плану была выборочная, тотальная проводится один раз в год. Правомочны ли действия начальства?

Трудовое законодательство РФ не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии. Вместе с тем, условия премирования могут включать в себя условие о соблюдении трудовой дисциплины и отсутствии дисциплинарных взысканий за учетный период. Однако для подтверждения факта совершения дисциплинарного проступка и применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ. Рекомендуем ознакомиться с положением о премировании или иным внутренним документом организации, регулирующим вопросы премирования. Если в указанном документе не установлены случаи невыплаты премии либо процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюдена, действия работодателя по невыплате премии неправомерны.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.