Вопрос: Я устроился на работу 01.09.2010 года на муниципальную службу. С 1 апреля 2014 меня перевели с муниципальной службы на немуниципальную. Работаю в том же отделе у того же работодателя. Отпуск ежегодно у меня был 35 дней. Пока я был муниципальным работником, я взял в марте отпуск, т.е. за отработанное время с 01.09.2013 по 01.04.2014 (до перевода с муниципальной службы) мне насчитали: 35 / 12 х 7 = 20 дней. Теперь хочу взять отпуск за оставшееся время, т.е. с 01.04.2014 по 01.09.2014. Мне кадровик сказала, что мне полагается всего 8 дней отпуска, хотя по расчетам за отработанное время с 01.04.2014 по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу 01.09.2010 года на муниципальную службу. С 1 апреля 2014 меня перевели с муниципальной службы на немуниципальную. Работаю в том же отделе у того же работодателя. Отпуск ежегодно у меня был 35 дней. Пока я был муниципальным работником, я взял в марте отпуск, т.е. за отработанное время с 01.09.2013 по 01.04.2014 (до перевода с муниципальной службы) мне насчитали: 35 / 12 х 7 = 20 дней. Теперь хочу взять отпуск за оставшееся время, т.е. с 01.04.2014 по 01.09.2014. Мне кадровик сказала, что мне полагается всего 8 дней отпуска, хотя по расчетам за отработанное время с 01.04.2014 по 01.09.2014 полагается: 28 / 12 х 5 = 12 дней. Она говорит, что это неправильно, что когда я брал первую часть отпуска, мне дали материальную помощь, поэтому остается только 8 дней отпуска. Законно ли это? И чем она руководствуется?

Исходя из ситуации, описанной Вами в запросе, а также в связи с отсутствием возможности ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим порядок предоставления материальной помощи у вашего работодателя, по нашему мнению, Вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время с 01.04.2014 г. по 31.08.2014 г. в количестве 8 дней, так как в настоящий момент Вам положен отпуск в размере 28 календарных дней, а 20 календарных дней вашего отпуска Вы уже использовали в марте 2014 г.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.