Вопрос: Я работаю на 0,5 ставки делопроизводителя и совмещаю 0,5 ставки кассира. Воспитываю двух несовершеннолетних детей. Отец старшей дочери (ребенку 9 лет) погиб 5 лет назад. С отцом второй дочки (ребенку 2 года) брак не зарегистрирован и вместе мы не проживаем. Работодатель вручил уведомление на сокращение 0,5 ставки кассира. Имею ли я льготы при сокращении как единственный кормилец старшего ребенка и имеющая второго ребенка в возрасте до 5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на 0,5 ставки делопроизводителя и совмещаю 0,5 ставки кассира. Воспитываю двух несовершеннолетних детей. Отец старшей дочери (ребенку 9 лет) погиб 5 лет назад. С отцом второй дочки (ребенку 2 года) брак не зарегистрирован и вместе мы не проживаем. Работодатель вручил уведомление на сокращение 0,5 ставки кассира. Имею ли я льготы при сокращении как единственный кормилец старшего ребенка и имеющая второго ребенка в возрасте до 5 лет?

Если Вы совмещаете должность делопроизводителя с должностью кассира, то работодатель не должен Вам вручать уведомление о сокращении должности, на которой Вы работаете по совмещению. Он должен только предупредить Вас в письменной форме о прекращении совмещения не позднее чем за три рабочих дня.

Если Вы работаете на должности кассира по совместительству и являетесь одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то работодатель не может расторгнуть с Вами трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.