Вопрос: Сотрудница поступила на работу 03.10.2011 г. Отпуск по беременности и родам с 22.03.2012 г. по 08.08.2012 г. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 08.08.2012 по 01.07.2014 г. Она досрочно вышла на работу 01.07.2014 г. Теперь собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Какие периоды ей указать в заявлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница поступила на работу 03.10.2011 г. Отпуск по беременности и родам с 22.03.2012 г. по 08.08.2012 г. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 08.08.2012 по 01.07.2014 г. Она досрочно вышла на работу 01.07.2014 г. Теперь собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Какие периоды ей указать в заявлении?

Ваш вопрос не совсем ясен. Если Вы имели в виду за какой рабочий период должен предоставляться отпуск, то с 03.10.2011 г. по 25.07.2014 г. при условии, что работница не брала отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней и не оформляла ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что окончание того рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.