Вопрос: В мае (20.05.2014), я получила уведомление о сокращении моей должности (штатной единицы) с 01.08.2014 в филиале N организации "А". 02.06.2014 проведена реорганизация филиала. Теперь он называется просто филиал N. Никаких заявлений о переводе я не подписывала, дополнительных соглашений к трудовому договору не было. Какая запись и какое название филиала должно быть в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В мае (20.05.2014), я получила уведомление о сокращении моей должности (штатной единицы) с 01.08.2014 в филиале N организации "А". 02.06.2014 проведена реорганизация филиала. Теперь он называется просто филиал N. Никаких заявлений о переводе я не подписывала, дополнительных соглашений к трудовому договору не было. Какая запись и какое название филиала должно быть в трудовой книжке?

В случае изменения наименования филиала, в котором Вы работаете, трудовой договор продолжает действовать, перевод не требуется. Между работником и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение о внесении соответствующих изменений в трудовой договор, если в договоре указано место работы - филиал N организации "А". Если в трудовой книжке указано, что Вы приняты на работу в филиал N организации "А", то работодатель должен внести соответствующие изменения об изменении наименования структурного подразделения в запись с указанием номера и даты решения работодателя о переименовании.

Правовое обоснование:

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

На основании п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.