Вопрос: Что необходимо делать и куда обращаться, если работодатель фактически отказывается указать причину отказа? Получила письменный отказ, в котором значится: "мы ознакомились с Вашим резюме... в настоящее время мы не готовы сделать Вам предложение о работе. На требование официально сообщить причину отказа сообщаем, что на вакансию принят другой работник". Как мне кажется, причин, по которым не подошла именно я, здесь не указано. Права я или нет? Что посоветуете в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что необходимо делать и куда обращаться, если работодатель фактически отказывается указать причину отказа? Получила письменный отказ, в котором значится: "мы ознакомились с Вашим резюме... в настоящее время мы не готовы сделать Вам предложение о работе. На требование официально сообщить причину отказа сообщаем, что на вакансию принят другой работник". Как мне кажется, причин, по которым не подошла именно я, здесь не указано. Права я или нет? Что посоветуете в данной ситуации?

Решение о неправомерности отказа в приеме на работу может быть принято только судом. Вы вправе обратиться с требованием о признании отказа неправомерным в суд по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.