Вопрос: Сотрудница собирается увольняться и пишет заявление на 28 дней отпуска. Но она отработала только 7 месяцев. Вправе ли работодатель предоставить ей только 14 календарных дней отпуска за 6 месяцев работы? Как правильно отказать в предоставлении 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница собирается увольняться и пишет заявление на 28 дней отпуска. Но она отработала только 7 месяцев. Вправе ли работодатель предоставить ей только 14 календарных дней отпуска за 6 месяцев работы? Как правильно отказать в предоставлении 28 дней?

Если отпуск работника предусмотрен графиком отпусков, то работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в размере 28 дней, при этом при оплате отпуска работодатель вправе учесть, что работник отработал рабочий год не полностью.

Если отпуск не предусмотрен графиком, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска перед увольнением и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, либо предоставить часть отпуска. Предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, и право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.