Вопрос: В отдел кадров учреждения 09.07.2014 г. поступило заявление сотрудницы с просьбой предоставить ей четыре оплачиваемых дня отдыха за сдачу крови. Факт сдачи крови сотрудница подтвердила справками от 26.02.2014 г. и 30.04.2014 г. Согласно табелям учета рабочего времени в эти дни сотрудница находилась на работе и рабочее время ей оплачивалось как за обычный отработанный день. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови сотруднице должен быть предоставлен выходной день с оплатой по среднему заработку. т.к. сотрудница не сообщила о том, что сдавала кровь в этот день и явилась на работу, отработав полный день, соответственно выходные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В отдел кадров учреждения 09.07.2014 г. поступило заявление сотрудницы с просьбой предоставить ей четыре оплачиваемых дня отдыха за сдачу крови. Факт сдачи крови сотрудница подтвердила справками от 26.02.2014 г. и 30.04.2014 г. Согласно табелям учета рабочего времени в эти дни сотрудница находилась на работе и рабочее время ей оплачивалось как за обычный отработанный день. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови сотруднице должен быть предоставлен выходной день с оплатой по среднему заработку. т.к. сотрудница не сообщила о том, что сдавала кровь в этот день и явилась на работу, отработав полный день, соответственно выходные дни за сдачу крови сотруднице предоставлены не были. Также согласно ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Вышеуказанного соглашения с работодателем о переносе выходного дня на другой рабочий день нет. Соответственно нет оснований для предоставления дней отдыха в качестве перенесенных выходных дней с 30.04.2014 и 26.02.2014. Имеем ли мы право отказать сотруднице в предоставлении двух дней отдыха, как за дни, в которые она сдавала кровь, а два дополнительных дня отдыха предоставить и оплатить согласно ст. 186 ТК РФ?

Если работник не уведомлял работодателя о сдаче крови в рабочий день и между работодателем и работником не было достигнуто соглашение о выходе на работу в день сдачи крови, то работодатель не обязан предоставлять другой день отдыха, а должен предоставить только дополнительный день отдыха с оплатой в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.