Вопрос: В положении о премировании работников нашей организации предусмотрены премиальные выплаты по итогам года, где отдельным пунктом указано что "могут устанавливаться иные премиальные выплаты: - премия к праздникам, установленным действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, выплата которой осуществляется при наличии денежных средств и в пределах фонда экономии; - премия за добросовестную работу, выплата которой осуществляется при наличии денежных средств и в пределах фонда экономии". Мне была выплачена значительная разовая премия к профессиональному празднику, однако при выплате отпускных она учтена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В положении о премировании работников нашей организации предусмотрены премиальные выплаты по итогам года, где отдельным пунктом указано что "могут устанавливаться иные премиальные выплаты: - премия к праздникам, установленным действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, выплата которой осуществляется при наличии денежных средств и в пределах фонда экономии; - премия за добросовестную работу, выплата которой осуществляется при наличии денежных средств и в пределах фонда экономии". Мне была выплачена значительная разовая премия к профессиональному празднику, однако при выплате отпускных она учтена не была. Наши юристы пояснили, что данная премия к системе оплаты труда не относится и является необязательной, поэтому в средний заработок для расчета отпуска ее не включили правильно. Должны ли включать разовые необязательные премии (при наличии финансирования) в средний заработок для расчета отпуска?

В связи с тем, что премия к празднику предусмотрена действующей на Вашем предприятии системой оплаты труда (Положением о премировании), она должна быть включена в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

П. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, предусматривает следующее.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.