Вопрос: Я устроилась на работу в бюджетную организацию на период декретного отпуска основного работника. Срок договора до 12.07.14. Но основной работник решила выйти 23.06.14. Меня об этом предупредили за три дня уведомлением. При увольнении не начислили премию, т.к. я не доработала до конца месяца 5 дней из 19 рабочих. В положении об оплате труда сказано, что если работник не доработал до конца месяца премия не начисляется. Но ведь мне не дали доработать до конца месяца. Я планировала работать до окончания срока действия договора. Заявление на увольнение по собственному желанию я не писала. Соответственно я потеряла месячную премию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу в бюджетную организацию на период декретного отпуска основного работника. Срок договора до 12.07.14. Но основной работник решила выйти 23.06.14. Меня об этом предупредили за три дня уведомлением. При увольнении не начислили премию, т.к. я не доработала до конца месяца 5 дней из 19 рабочих. В положении об оплате труда сказано, что если работник не доработал до конца месяца премия не начисляется. Но ведь мне не дали доработать до конца месяца. Я планировала работать до окончания срока действия договора. Заявление на увольнение по собственному желанию я не писала. Соответственно я потеряла месячную премию и почти три дня компенсации за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это?

Ваше увольнение правомерно, поскольку Ваш срочный договор прекратился в связи с выходом на работу отсутствующего сотрудника, которого Вы замещали.

Действия работодателя по невыплате премии Вам также правомерны, поскольку осуществлены в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.