Вопрос: С нового года наша организация хочет ввести новую должность водитель-экспедитор, сейчас я составила должностную инструкцию по такой должности и трудовой договор. Должность водитель-экспедитор нужно ли считать совмещением профессий водителя и экспедитора, что повлечет заключение допсоглашения и надбавки за совмещение, или можно это выделить в отдельную должность и все обязанности просто расписать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С нового года наша организация хочет ввести новую должность водитель-экспедитор, сейчас я составила должностную инструкцию по такой должности и трудовой договор. Должность водитель-экспедитор нужно ли считать совмещением профессий водителя и экспедитора, что повлечет заключение допсоглашения и надбавки за совмещение, или можно это выделить в отдельную должность и все обязанности просто расписать?

Это не будет совмещением профессий, так как Вы вводите в штатное расписание единую должность: водитель-экспедитор.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия в трудовой договор включается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ совмещением профессий (должностей является поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.