Вопрос: Если сотрудник является студентом-заочником и получает первое высшее профессиональное образование, должен ли работодатель отпускать сотрудника в учебный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудник является студентом-заочником и получает первое высшее профессиональное образование, должен ли работодатель отпускать сотрудника в учебный отпуск?

Да, обязан, если учебное заведение, в котором обучается сотрудник, имеет государственную аккредитацию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.