Вопрос: Я работаю в структурном подразделении бюджетной организации, финансируемой из областного бюджета, по должности спасатель. В положении об оплате труда в графе "стимулирующие надбавки" указано: для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде применяются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы, а именно: выполнение на постоянной основе работ, не относящихся к должностным обязанностям работника; работа сверх установленного режима рабочего времени (дня) при выполнении повседневных служебных обязанностей; высокое качество выполняемых работ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в структурном подразделении бюджетной организации, финансируемой из областного бюджета, по должности спасатель. В положении об оплате труда в графе "стимулирующие надбавки" указано: для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде применяются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы, а именно: - выполнение на постоянной основе работ, не относящихся к должностным обязанностям работника; - работа сверх установленного режима рабочего времени (дня) при выполнении повседневных служебных обязанностей; - высокое качество выполняемых работ, проявление разумной инициативы, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение работ, требующих интенсивного применения интеллектуального потенциала работника; - работа на высокотехнологическом специализированном оборудовании; - работа с использованием специализированных программных продуктов; - выполнение работником особо важных или срочных работ (на период выполнения работ). В моем трудовом договоре указано: для выполнения работ, не связанных с должностными обязанностями работник, может привлекаться только со своего согласия. Может ли работодатель понизить ранее установленную надбавку за сложность и напряженность с 30% до 16%, если я не выполнил работу, которая не связана с моими должностными обязанностями? В приказе о снижении надбавок указано, что они снижены за ухудшение показателей в работе по итогам 1 квартала 2014 года. Приказ был оформлен во время моего нахождения в отпуске. К приказу прилагается служебная записка руководителя структурного подразделения, в которой нет ни одного документа (протоколов сдачи зачетов, экзаменов, аттестаций, приказов о наложении взыскания и т.д.), который бы мог подтвердить ухудшение моих показателей работы. Насколько правомерен данный приказ?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением об оплате труда, действующим в вашей организации, и с приказом о снижении надбавок.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.