Вопрос: Я работаю в сети магазинов самообслуживания администратором. Каждый раз при ревизии с нас (с охраны) вычитают деньги за недостающий товар. Имеют ли они на это право, если выделяются деньги на компенсацию при воровстве? У наших магазинов нет такого, чтобы весь персонал питался за счет магазина (нет своей столовой), во всех других супермаркетах персонал кормят. Должны ли нам выплачивать компенсацию на питание? Чем я могу руководствоваться при предъявлении к ним моих требований? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в сети магазинов самообслуживания администратором. Каждый раз при ревизии с нас (с охраны) вычитают деньги за недостающий товар. Имеют ли они на это право, если выделяются деньги на компенсацию при воровстве? У наших магазинов нет такого, чтобы весь персонал питался за счет магазина (нет своей столовой), во всех других супермаркетах персонал кормят. Должны ли нам выплачивать компенсацию на питание? Чем я могу руководствоваться при предъявлении к ним моих требований?

Трудовое законодательство допускает возможность привлечения работника к полной материальной ответственности только в определенных случаях. Привлечь Вас и других работников к полной коллективной материальной ответственности возможно, только если с Вами и другими работниками был заключен коллективный договор о полной материальной ответственности и соблюдена процедура возмещения ущерба. Нормативными правовыми актами должность "администратор" и "охранник" не включены в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками с которыми работодатель может заключать договора о полной материальной ответственности. Поскольку Вы не относитесь к категории работников непосредственно обслуживающих или использующих денежные, товарные ценности или иное имущество, работодатель не мог заключать с Вами договор о полной материальной ответственности и, соответственно, удерживать из заработной платы денежные средства. Компенсация на питание для работников торговли, как вид выплаты, трудовым законодательством не предусмотрена. Если она не предусмотрена в коллективном договоре, либо локальном нормативном акте организации Вам ее выплачивать не должны.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности" должность "администратора" и "охранника" отсутствует.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.