Вопрос: Правомерно ли сокращение продолжительности периода времени для приема пищи и отдыха до 30 минут в сменном графике 2/2 по 12 часов в день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли сокращение продолжительности периода времени для приема пищи и отдыха до 30 минут в сменном графике 2/2 по 12 часов в день?

Если время предоставления перерыва и его продолжительность установлены правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), то работодатель вправе сократить продолжительность перерыва до 30 минут в одностороннем порядке, письменно ознакомив работников с новой редакцией ПВТР.

Если время предоставления перерыва и его продолжительность установлены трудовым договором, то работодатель вправе в одностороннем порядке сокращать продолжительность перерыва путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору только в случае, когда такое сокращение связано с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящем сокращении продолжительности перерыва в таком случае работодатель обязан уведомить работников письменно не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.