Вопрос: Каков порядок оплаты труда водителям грузового транспорта? Заказчик оплачивает отработанные часы транспорта. На каждой единице транспорта работают по 2 человека. Заказчик подписывает по 11 часов отработанного времени в день и больше, бывает даже, что техника работает с 08.00 до 06.00 следующего дня. Нужно ли делать график сменности? На КАМАЗах работают неделя через неделю. Какая система оплаты труда, как прописать в положении? На УРАЛах работают в паре с 08.00 до 06.00, первый работает неделю по 14-16 часов, второй - в ночное время по 8 часов, потом меняются. На АКНС работают по факту 4 часа, заказчик подписывает 11 часов. Какие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков порядок оплаты труда водителям грузового транспорта?

1. Заказчик оплачивает отработанные часы транспорта. На каждой единице транспорта работают по 2 человека. Заказчик подписывает по 11 часов отработанного времени в день и больше, бывает даже, что техника работает с 08.00 до 06.00 следующего дня. Нужно ли делать график сменности? На КАМАЗах работают неделя через неделю.

2. Какая система оплаты труда, как прописать в положении? На УРАЛах работают в паре с 08.00 до 06.00, первый работает неделю по 14-16 часов, второй - в ночное время по 8 часов, потом меняются.

3. На АКНС работают по факту 4 часа, заказчик подписывает 11 часов. Какие часы брать на оплату и заносить в табель, если в путевых листах заказчик требует писать выезд и заезд с учетом подписанных часов?

4. На каких условиях водителям грузового автотранспорта могут сделать окладную оплату труда?

1. Вы вправе самостоятельно определить какую систему оплаты труда применять в организации для водителей грузового транспорта. Например, Вы можете оплачивать работу водителей по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. В случае, когда длительность работы работника превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в организации необходимо вводить сменный режим работы.

2. При установлении в организации оплаты труда по часовым тарифным ставкам в положении об оплате труда можно указать, например, что "в организации в отношении работников (указать каких именно работников) применяется почасовая система оплаты труда".

3. Затруднительно ответить на Ваш вопрос по поводу оплаты часов без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локальных нормативных актов работодателя, поскольку системы оплаты труда в организации устанавливаются вышеперечисленными документами.

В табель необходимо заносить время, фактически отработанное каждым работником.

4. Условия, на которых работодатель устанавливает работнику оклад, определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора. Такие условия могут быть также указаны в коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации, в которых устанавливаются системы оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1, ч. 3 и ч. 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.