Вопрос: Я работаю на испытательном сроке в государственном казенном учреждении главным специалистом. Сменился начальник отдела. Меня сразу же вызвал руководитель учреждения, который подписывал приказ о приеме на работу, и сказал, что моего опыта недостаточно для занимаемой должности. Руководитель предложил уволиться самому по собственному желанию или в течение трех дней он уволит меня по статье. Я написал по собственному желанию. За 2 месяца испытательного срока ко мне не предъявлялось никаких претензий ни в устной, ни в письменной форме. Новый начальник отдела и руководитель учреждения категорически против оставлять меня, по негласным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на испытательном сроке в государственном казенном учреждении главным специалистом. Сменился начальник отдела. Меня сразу же вызвал руководитель учреждения, который подписывал приказ о приеме на работу, и сказал, что моего опыта недостаточно для занимаемой должности. Руководитель предложил уволиться самому по собственному желанию или в течение трех дней он уволит меня по статье. Я написал по собственному желанию. За 2 месяца испытательного срока ко мне не предъявлялось никаких претензий ни в устной, ни в письменной форме. Новый начальник отдела и руководитель учреждения категорически против оставлять меня, по негласным источникам на мое место хотят поставить "своего" человека. Испытательный срок оканчивается 5 августа 2014 г. Правомерны ли действия руководства?

Работодатель вправе уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания, письменно уведомив его об этом не позднее чем за три дня и указав причины, на основании которых работник не прошел испытание.

Если Вы считаете, что во время испытательного срока Вы добросовестно, качественно и в полном объеме исполняли свои трудовые обязанности и причин для Вашего увольнения в связи с непрохождением испытательного срока нет, то Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель впоследствии уволит Вас как непрошедшего испытательный срок, то такое увольнение Вы можете обжаловать в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.